То, что работающим студентам заочных отделений приходится брать отпуск за свой счет по месту работы для сдачи экзаменационной сессии или тратить на сессию трудовой отпуск – не такая уж редкость. Законно ли это требование нанимателя? В каких случаях возможно сохранение заработной платы за студентом-заочником во время ухода на сессию?
На сегодня число студентов, обучающихся в вузах в России по заочной форме медленно, но верно приближается к отметке 4 млн. человек. Каждый второй студент в нашей стране обучается по заочной форме! Приведенные цифры заставляют обратить внимание на эту категорию студентов, занимающую большой сегмент в системе российского высшего профессионального образования.
На предприятиях по-разному относятся к студентам, обучающимся заочно. Где-то это приветствуется, и сотрудник без проблем отпускается на сессию, если предоставляет справку-вызов из вуза. Учебный отпуск предприятие по закону должно оплачивать работнику. А на некоторых предприятиях студенту приходится брать дни без содержания или уходить в обычный отпуск, чтобы сдать сессию. Это зависит от политики предприятия и его заинтересованности в квалифицированных сотрудниках.
Осенью, как раз перед сессией заочников в редакцию пришло сообщение от читательницы – жительницы г. Сатки: «Я студентка последнего курса заочного отделения. Работаю. Когда я уходила на сессию, меня отпустили в счет отпуска без сохранения заработной платы. Следующая итоговая сессия будет точно на таких же условиях. Получается, что за год у меня не будет отпуска. Скажите, есть ли возможность сдавать сессию если и в счет отпуска, то хотя бы с сохранением заработной платы? И вообще, законно ли это?».
Лишать заочника отпуска – незаконно!
На права студентов-заочников господа работодатели частенько откровенно плюют. И дело здесь отнюдь не в простых недоразумениях между участниками трудового договора, а в нарушении Трудового кодекса, который все же «работает» на студентов и который большей частью безнаказанно игнорируют работодатели.
Обычная ситуация: студент-заочник работает в частном или государственном учреждении (не имеет значения). На носу сессия или защита диплома, а с работы не отпускают. Тупик, иначе не назовешь. Что делать в этом случае?
Для начала изложите работодателю свои требования, основывающиеся на ваших законных правах. Желательно в мягкой форме, иначе недолго и потерять «хлебное» место. Если подобный диалог ни к чему не привел, это и есть настоящий тупик. Бросить учебу? Это делать, настоятельно не советуем. Есть еще выход – подать на работодателя в суд. Однако если вам дороги ваши деньги и нервы, то лучше всего просто уволиться: сэкономите на адвокатах, нотариусах, сотне бюрократических барьеров и не испортите себе характеристику. Раз ваша организация пренебрегает Трудовым кодексом, значит, особенно цепляться за нее не стоит: найдете другого достойного работодателя.
Если же вы все-таки выбираете диалог, тогда нелишне будет ознакомиться с неоспоримыми аргументами, работающими в вашу пользу. Не бойтесь «выстреливать» ими по мере необходимости.
ЭТО НАДО ЗНАТЬ!
Сессия
Во время зимних и летних сессий на первом и втором курсе работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск на 40 дней. Если в этот период вашу зарплату урежут до отметки ниже среднего уровня, тогда бейте тревогу во все колокола и требуйте возврата оставшейся суммы.
На третьем и четвертом курсах учебный план увеличивается, соответственно, требуется и больше времени на подготовку. Смело входите в кабинет начальника, чтобы поставить его перед фактом: вам нужны 50 дней отпуска. Формула такая же, как и на первых курсах.
Итоговый государственный экзамен
Можете не переживать и в связи с государственными экзаменами. В большинстве вузов и по большинству специальностей экзамены проводятся на втором и последнем курсах. Значит, как минимум, дважды за все время учебы вы можете рассчитывать на месячный отпуск. Если работодатель вас отпустил, то проследите, чтобы в бухгалтерии не запамятовали о вашей зарплате.
Итоговый экзамен = отпуск на 1 месяц + средний заработок.
Выпускная квалификационная работа
Позаботиться об экономии времени для начала работы над дипломом стоит заранее. За десять месяцев до начала его написания положите на стол начальнику заявление с просьбой сократить количество ваших рабочих часов в связи с работой над дипломом. Сокращение может выглядеть как дополнительный свободный день либо как полная рабочая неделя с урезанным графиком. В целом вы получите минус 7 часов еженедельно, за которые будет начисляться 50% зарплаты.
Но это еще мелочь. На время, которое руководство вуза официально отводит на написание дипломной работы, вы имеете право взять оплачиваемый трехмесячный отпуск (дипломная работа на заказ). При этом во всех перечисленных случаях законный ежегодный отпуск остается за вами.
Дипломная работа = рабочая неделя — 7 часов + 3-месячный отпуск + средний заработок.
Данные положения подлежат исполнению всеми официально зарегистрированными работодателями. Правда, если вы учитесь в «левом» вузе, то для вас никто и ничего делать не обязан. Хотите отпуск на время сессии – меняйте планы и берите свой единственный очередной оплачиваемый отпуск на один месяц.
Что касается незапланированных отлучек с работы в связи с учебой, то здесь уже придется полагаться не на Трудовой кодекс, а на понимание со стороны работодателя, потому что неожиданные вызовы в институт официальными документами не узаконены. Как правило, компромисс с начальством можно найти.
В любой ситуации, когда вам необходим отпуск, обязательно вооружитесь уведомлением из деканата, в котором черным по белому будет указана причина. Особенно если собираетесь сдавать сессию или экзамен досрочно.
И еще… Перед тем, как устроиться на работу, не лишне «пробить» информацию о работодателе. Не забывайте, что как работодатель, так и соискатель на должность имеют полное право выяснить подноготную своего визави. Информация для заочников, проживающих в Саткинском районе: на территории района есть достойные работодатели.
Вот некоторые из них:
ООО «Бакальское рудоуправление».
На сегодняшний день на предприятии трудятся 103 работника предприятия, получающие образование без отрыва от производства. Из них проходят обучение в ВУЗах 44 человека, в средних специальных учебных заведениях 57 человек. За счет средств предприятия без отрыва от производства обучаются в университетах пять работников предприятия.
Обучающимся предоставляется возможность прохождения учебной и производственной практики. Учащиеся старших курсов и выпускники включаются в кадровый резерв предприятия. Всем обучающимся предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173, 174, 175, 176, 177 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Кроме того, согласно п. 7.6 Коллективного договора на 2012-2014 годы, в соответствии с программой обучения областного комитета горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), в Школе молодого профсоюзного лидера обучается три человека, в Школе профсоюзного резерва один человек.
По приглашению Учебно-методического центра Федерации профсоюзов области профактив предприятия в количестве 47 человек проходит обучение по отдельному графику и следующим направлениям: по правовым вопросам, по работе в комиссии по трудовым спорам, по вопросам охраны труда, по организационно-массовой работе и т.д.
Саткинский чугуноплавильный завод (СЧПЗ)
Основными целями проводимой на предприятии работы по закреплению молодых кадров и улучшению их социальной защищенности являются: обучение, повышение квалификации и переквалификации работников с учетом требований предприятия; создание новых рабочих мест для работников; анализ состояния молодежных проблем на СЧПЗ; привлечение молодых работников к реализации программ, направленных на снижение затрат и улучшение качества продукции; содействие в решении проблем занятости молодежи и сохранения молодых кадров в ОАО «СЧПЗ»; оказание юридических консультаций по вопросам молодежных проблем; организация досуга молодежи; организация культурно-массовой работы, спортивных мероприятий.
Работа с молодежью в структурных подразделениях осуществляется руководителями подразделений и направлена на развитие в подразделениях трудовых традиций и формирование преемственности поколений в коллективе, способствующих раскрытию деловых, творческих способностей молодежи и закреплению ее в подразделениях, а также для создания индивидуальных форм работы с каждым молодым работником по формированию его моральных, интеллектуальных и профессиональных качеств.
Индивидуальная работа с молодежью в ОАО «СЧПЗ» осуществляется через руководителей всех уровней, наставников молодежи из числа высококвалифицированных работников и полномочных представителей молодежи.
Бакальский завод горного оборудования (БЗГО)
На любом предприятии, имеющем хорошую репутацию, как правило, всегда есть претенденты на рабочее место. Тем не менее, у всех желающих найти работу, есть шанс.
«Даже если в данный момент у нас нет свободных вакансий, мы заносим резюме соискателей в нашу базу данных, – говорит начальник отдела кадров ООО «БЗГО» Светлана Гордеева. И потом, по мере освобождения рабочих мест, мы решаем вопрос о трудоустройстве. Если человек, как специалист, соответствует данной должности, мы его принимаем на работу».
На сегодняшний день семь работников ООО «БЗГО» проходят заочное обучение без отрыва от производства. Все вопросы, связанные с предоставлением ученических отпусков, руководство завода решает согласно трудовому законодательству. От студента-заочника требуется только предоставить справку-вызов от учебного учреждения и заявление. Ученические отпуска оплачиваются, очередные отпуска предоставляются данной категории работников согласно графику, утвержденному на предприятии.
Не удивительно, что все семь заочников, работающих на заводе, планируют и дальше после окончания ВУЗа трудиться на этом предприятии.
Мария ГЕРАСИМОВА.
